护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
Journal of Nursing Science
2015年
19期
61-64
,共4页
郑秋兰%李秋洁%范宇莹%吕冬梅
鄭鞦蘭%李鞦潔%範宇瑩%呂鼕梅
정추란%리추길%범우형%려동매
辱虐管理%护士%工作投入%领导行为
辱虐管理%護士%工作投入%領導行為
욕학관리%호사%공작투입%령도행위
abusive supervision%nurses%work engagement%leader behaviour
目的 研究护士长辱虐管理行为对护士工作投入的影响.方法 对方便抽取的923名临床护士进行辱虐管理感知和工作投入水平的调查,采用结构方程模型验证两者之间的关系.结果 辱虐管理均分1.55±0.71,工作投入总均分5.00±1.25;辱虐管理与护士工作投入呈显著负相关(P＜0.01);辱虐管理与工作投入的结构方程模型拟合较好(x2=5.449,x2 /df=0.681,P＞0.05,GFI=0.997),辱虐管理对护士工作投入的总效应为-0.34(P＜0.01).结论 辱虐管理对护士工作投入起着负向预测作用,表明减少并控制辱虐管理这种负性领导行为,将能够有效提高护士的工作投入水平.
目的 研究護士長辱虐管理行為對護士工作投入的影響.方法 對方便抽取的923名臨床護士進行辱虐管理感知和工作投入水平的調查,採用結構方程模型驗證兩者之間的關繫.結果 辱虐管理均分1.55±0.71,工作投入總均分5.00±1.25;辱虐管理與護士工作投入呈顯著負相關(P＜0.01);辱虐管理與工作投入的結構方程模型擬閤較好(x2=5.449,x2 /df=0.681,P＞0.05,GFI=0.997),辱虐管理對護士工作投入的總效應為-0.34(P＜0.01).結論 辱虐管理對護士工作投入起著負嚮預測作用,錶明減少併控製辱虐管理這種負性領導行為,將能夠有效提高護士的工作投入水平.
목적 연구호사장욕학관리행위대호사공작투입적영향.방법 대방편추취적923명림상호사진행욕학관리감지화공작투입수평적조사,채용결구방정모형험증량자지간적관계.결과 욕학관리균분1.55±0.71,공작투입총균분5.00±1.25;욕학관리여호사공작투입정현저부상관(P＜0.01);욕학관리여공작투입적결구방정모형의합교호(x2=5.449,x2 /df=0.681,P＞0.05,GFI=0.997),욕학관리대호사공작투입적총효응위-0.34(P＜0.01).결론 욕학관리대호사공작투입기착부향예측작용,표명감소병공제욕학관리저충부성령도행위,장능구유효제고호사적공작투입수평.
