CAJ | 학술논문

组织部和人力资源社会保障部日前所下达的针对女性干部和女性专业技术人员的“60岁退休”的政策，再次引发了公众对于女性职工延迟退休问题的争论。早在延迟退休提出初期，就已经有学者建议将女性退休年龄与男性同步，但毕竟女性无论是在先天的生理条件上，还是在后天所扮演的角色上，都具有其特殊性。所以在制定相关政策时对这些因素的考虑都应该有所体现。本文以女性职工的特殊性为出发点，借鉴国外退休政策的经验，对女性延迟退休提出几点建议。
조직부화인력자원사회보장부일전소하체적침대녀성간부화녀성전업기술인원적“60세퇴휴”적정책，재차인발료공음대우녀성직공연지퇴휴문제적쟁론。조재연지퇴휴제출초기，취이경유학자건의장녀성퇴휴년령여남성동보，단필경녀성무론시재선천적생리조건상，환시재후천소분연적각색상，도구유기특수성。소이재제정상관정책시대저사인소적고필도응해유소체현。본문이녀성직공적특수성위출발점，차감국외퇴휴정책적경험，대녀성연지퇴휴제출궤점건의。