商业故事
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상업고사
Business Story
2015年
7期
58-58
,共1页
新公共管理%企业人力资源
新公共管理%企業人力資源
신공공관리%기업인력자원
新公共管理运动20世纪最后20年，面对经济全球化、新技术革命的到来和发展，特别是传统官僚制日渐失效，企业化的管理模式带来了强烈的示范效应，传统的企业管理已显得十分勉强。于是一种倡导更加灵活、更负责任、更具回应性的新公共管理运动应运而生。新公共管理视角下的人力资源管理，构建一个精简的、高效的、有限的新型企业。
新公共管理運動20世紀最後20年，麵對經濟全毬化、新技術革命的到來和髮展，特彆是傳統官僚製日漸失效，企業化的管理模式帶來瞭彊烈的示範效應，傳統的企業管理已顯得十分勉彊。于是一種倡導更加靈活、更負責任、更具迴應性的新公共管理運動應運而生。新公共管理視角下的人力資源管理，構建一箇精簡的、高效的、有限的新型企業。
신공공관리운동20세기최후20년，면대경제전구화、신기술혁명적도래화발전，특별시전통관료제일점실효，기업화적관리모식대래료강렬적시범효응，전통적기업관리이현득십분면강。우시일충창도경가령활、경부책임、경구회응성적신공공관리운동응운이생。신공공관리시각하적인력자원관리，구건일개정간적、고효적、유한적신형기업。
