亚太教育
亞太教育
아태교육
Asia Pacific Education
2015年
32期
31-32
,共2页
高校%教师%离职
高校%教師%離職
고교%교사%리직
高校是为国家培养和造就人才的地方,其主力军教师队伍的建设是其组织核心竞争力,关系到国家的科技与文化竞争实力.近年来,高校教师人才流失问题日益严重,直接影响高校教学科研、人才培养及社会服务活动的开展,影响国家高等教育的健康发展.本文尝试以A高校为例,对本校教师离职倾向进行经济学分析,试图提出行之有效的措施,从而留住优秀人才.
高校是為國傢培養和造就人纔的地方,其主力軍教師隊伍的建設是其組織覈心競爭力,關繫到國傢的科技與文化競爭實力.近年來,高校教師人纔流失問題日益嚴重,直接影響高校教學科研、人纔培養及社會服務活動的開展,影響國傢高等教育的健康髮展.本文嘗試以A高校為例,對本校教師離職傾嚮進行經濟學分析,試圖提齣行之有效的措施,從而留住優秀人纔.
고교시위국가배양화조취인재적지방,기주력군교사대오적건설시기조직핵심경쟁력,관계도국가적과기여문화경쟁실력.근년래,고교교사인재류실문제일익엄중,직접영향고교교학과연、인재배양급사회복무활동적개전,영향국가고등교육적건강발전.본문상시이A고교위례,대본교교사리직경향진행경제학분석,시도제출행지유효적조시,종이류주우수인재.
