决策与信息（下旬刊）
決策與信息（下旬刊）
결책여신식（하순간）
Decision & Information
2015年
8期
198,201
,共2页
企业新员工培训%人才投资%培训形式
企業新員工培訓%人纔投資%培訓形式
기업신원공배훈%인재투자%배훈형식
当今,很多企业在员工入职之前都要针对新员工进行组织培训.特别要为其制定科学具体的培训方案,为了使其能够满足企业对人才的要求.促进企业在人力资源上方面占据一定的优势,从而增强企业各方面实力的提升.企业在对新员工培训时,要依照以人为本的原则.在此基础上再对企业新员工制定培训计划,对新员工培训机制设计时,要根据企业本身的实际情况,设计出符合企业发展的方案.本文对当今时代背景下,企业新员工的培训进行分析,阐述了当今企业对新员工培训的意义所在,并对其存在的问题和相应的解决策略做出说明.
噹今,很多企業在員工入職之前都要針對新員工進行組織培訓.特彆要為其製定科學具體的培訓方案,為瞭使其能夠滿足企業對人纔的要求.促進企業在人力資源上方麵佔據一定的優勢,從而增彊企業各方麵實力的提升.企業在對新員工培訓時,要依照以人為本的原則.在此基礎上再對企業新員工製定培訓計劃,對新員工培訓機製設計時,要根據企業本身的實際情況,設計齣符閤企業髮展的方案.本文對噹今時代揹景下,企業新員工的培訓進行分析,闡述瞭噹今企業對新員工培訓的意義所在,併對其存在的問題和相應的解決策略做齣說明.
당금,흔다기업재원공입직지전도요침대신원공진행조직배훈.특별요위기제정과학구체적배훈방안,위료사기능구만족기업대인재적요구.촉진기업재인력자원상방면점거일정적우세,종이증강기업각방면실력적제승.기업재대신원공배훈시,요의조이인위본적원칙.재차기출상재대기업신원공제정배훈계화,대신원공배훈궤제설계시,요근거기업본신적실제정황,설계출부합기업발전적방안.본문대당금시대배경하,기업신원공적배훈진행분석,천술료당금기업대신원공배훈적의의소재,병대기존재적문제화상응적해결책략주출설명.
