决策与信息（下旬刊）
決策與信息（下旬刊）
결책여신식（하순간）
Decision & Information
2015年
8期
200-201
,共2页
流动性就业人口%劳动合同风险%风险规避
流動性就業人口%勞動閤同風險%風險規避
류동성취업인구%노동합동풍험%풍험규피
流动性人口的就业问题一直是研究流动性人口的关键性问题,流动性就业人口具有流动性大,职业选择主观能动性强,就业素质相对较低的特征,这些特征,使得企业在雇佣他们时面临人力资本投资的道德风险和流动性风险等.在利益的驱使下企业会选择不与其签订劳动合同或者签订不符合法律法规的劳动合同等方式规避风险.合理有效的解决企业与劳动者之间在签订劳动合同方面的利益冲突,需要政府,企业,流动性就业人口三方面共同努力.
流動性人口的就業問題一直是研究流動性人口的關鍵性問題,流動性就業人口具有流動性大,職業選擇主觀能動性彊,就業素質相對較低的特徵,這些特徵,使得企業在僱傭他們時麵臨人力資本投資的道德風險和流動性風險等.在利益的驅使下企業會選擇不與其籤訂勞動閤同或者籤訂不符閤法律法規的勞動閤同等方式規避風險.閤理有效的解決企業與勞動者之間在籤訂勞動閤同方麵的利益遲突,需要政府,企業,流動性就業人口三方麵共同努力.
류동성인구적취업문제일직시연구류동성인구적관건성문제,류동성취업인구구유류동성대,직업선택주관능동성강,취업소질상대교저적특정,저사특정,사득기업재고용타문시면림인력자본투자적도덕풍험화류동성풍험등.재이익적구사하기업회선택불여기첨정노동합동혹자첨정불부합법율법규적노동합동등방식규피풍험.합리유효적해결기업여노동자지간재첨정노동합동방면적이익충돌,수요정부,기업,류동성취업인구삼방면공동노력.
