北方经贸
北方經貿
북방경무
Northern Economy and Trade
2015年
10期
238-240
,共3页
企业文化%小微企业%人力资源管理
企業文化%小微企業%人力資源管理
기업문화%소미기업%인력자원관리
随着经济的快速发展,人力资源管理对小微企业的发展起到愈发重要的作用.小微企业管理者已经认识到了人力资源管理的重要性,然而,小微企业人力资源管理还处在不成熟阶段.企业管理者总是被限制在目光短浅,思维固执,空喊口号而无实际行动等因素中,从而使得企业文化对企业人力资源管理和企业发展的功能都不能得到充分的发挥.应通过依据企业核心价值观制定人力资源战略规划;企业文化培训纳入员工培训体系;有效地将企业价值观纳入员工招聘结构化面试;构建小微企业独有的企业文化等路径实现企业文化对小微企业人力资源管理效能的提升作用.
隨著經濟的快速髮展,人力資源管理對小微企業的髮展起到愈髮重要的作用.小微企業管理者已經認識到瞭人力資源管理的重要性,然而,小微企業人力資源管理還處在不成熟階段.企業管理者總是被限製在目光短淺,思維固執,空喊口號而無實際行動等因素中,從而使得企業文化對企業人力資源管理和企業髮展的功能都不能得到充分的髮揮.應通過依據企業覈心價值觀製定人力資源戰略規劃;企業文化培訓納入員工培訓體繫;有效地將企業價值觀納入員工招聘結構化麵試;構建小微企業獨有的企業文化等路徑實現企業文化對小微企業人力資源管理效能的提升作用.
수착경제적쾌속발전,인력자원관리대소미기업적발전기도유발중요적작용.소미기업관리자이경인식도료인력자원관리적중요성,연이,소미기업인력자원관리환처재불성숙계단.기업관리자총시피한제재목광단천,사유고집,공함구호이무실제행동등인소중,종이사득기업문화대기업인력자원관리화기업발전적공능도불능득도충분적발휘.응통과의거기업핵심개치관제정인력자원전략규화;기업문화배훈납입원공배훈체계;유효지장기업개치관납입원공초빙결구화면시;구건소미기업독유적기업문화등로경실현기업문화대소미기업인력자원관리효능적제승작용.
