东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
17期
91-92
,共2页
人文关怀%心理疏导%企业实践
人文關懷%心理疏導%企業實踐
인문관부%심리소도%기업실천
随着我国改革开放的深入发展,企业员工在享受改革开放带来的巨大成果的同时,也在承受着工作和生活快节奏的巨大压力,这种压力时间久了就会形成各种心理障碍和精神疾病,导致很多社会问题.因此,在企业中对员工进行文关怀和心理疏导对于和谐心理和人文环境具有深远的现实意义.这就要求管理人员转变观念,"以人为本",对人文关怀和心理疏导积极进行探索与实践,不断积累经验,结合实际,创新工作理念和工作方法,积极发挥职能部门的作用,用实际行动践行社会主义核心价值观,让企业员工满意.
隨著我國改革開放的深入髮展,企業員工在享受改革開放帶來的巨大成果的同時,也在承受著工作和生活快節奏的巨大壓力,這種壓力時間久瞭就會形成各種心理障礙和精神疾病,導緻很多社會問題.因此,在企業中對員工進行文關懷和心理疏導對于和諧心理和人文環境具有深遠的現實意義.這就要求管理人員轉變觀唸,"以人為本",對人文關懷和心理疏導積極進行探索與實踐,不斷積纍經驗,結閤實際,創新工作理唸和工作方法,積極髮揮職能部門的作用,用實際行動踐行社會主義覈心價值觀,讓企業員工滿意.
수착아국개혁개방적심입발전,기업원공재향수개혁개방대래적거대성과적동시,야재승수착공작화생활쾌절주적거대압력,저충압력시간구료취회형성각충심리장애화정신질병,도치흔다사회문제.인차,재기업중대원공진행문관부화심리소도대우화해심리화인문배경구유심원적현실의의.저취요구관리인원전변관념,"이인위본",대인문관부화심리소도적겁진행탐색여실천,불단적루경험,결합실제,창신공작이념화공작방법,적겁발휘직능부문적작용,용실제행동천행사회주의핵심개치관,양기업원공만의.
