东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
18期
11-13
,共3页
团队文化%3T模式%十八标示%文化建设路径%标示解析
糰隊文化%3T模式%十八標示%文化建設路徑%標示解析
단대문화%3T모식%십팔표시%문화건설로경%표시해석
文化虽然是软实力,但却是经济社会发展的硬支撑.我国企业文化建设已经历了近三十年的时间,起步是从导入国外企业文化开始的,发展至今天,应在吸收消化借鉴探索的基础上,努力形成具有本土特色的新的文化建设体系,并固化成具有普遍适应性的团队文化建设模式.当前国内推广的诸如CIS司肖企业识别系统等,仅仅局限在企业,且在企业导入的过程中还需要水土适应的时间和耐受力,基于此,提炼概括出一个具有本土特质且易于操作的具有普遍适应性的团队文化建构模式,便成为我们团队文化研究者所应担当的时代责任.
文化雖然是軟實力,但卻是經濟社會髮展的硬支撐.我國企業文化建設已經歷瞭近三十年的時間,起步是從導入國外企業文化開始的,髮展至今天,應在吸收消化藉鑒探索的基礎上,努力形成具有本土特色的新的文化建設體繫,併固化成具有普遍適應性的糰隊文化建設模式.噹前國內推廣的諸如CIS司肖企業識彆繫統等,僅僅跼限在企業,且在企業導入的過程中還需要水土適應的時間和耐受力,基于此,提煉概括齣一箇具有本土特質且易于操作的具有普遍適應性的糰隊文化建構模式,便成為我們糰隊文化研究者所應擔噹的時代責任.
문화수연시연실력,단각시경제사회발전적경지탱.아국기업문화건설이경력료근삼십년적시간,기보시종도입국외기업문화개시적,발전지금천,응재흡수소화차감탐색적기출상,노력형성구유본토특색적신적문화건설체계,병고화성구유보편괄응성적단대문화건설모식.당전국내추엄적제여CIS사초기업식별계통등,부부국한재기업,차재기업도입적과정중환수요수토괄응적시간화내수력,기우차,제련개괄출일개구유본토특질차역우조작적구유보편괄응성적단대문화건구모식,편성위아문단대문화연구자소응담당적시대책임.
