东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
17期
149
,共1页
工会干部%职工关系%解决问题
工會榦部%職工關繫%解決問題
공회간부%직공관계%해결문제
工会和职工的关系就相当于家和家人的关系,工会是企业和职工的连接纽带,工会是企业同职工的沟通工具.工会是企业职工权益保障,职工的信赖和支持是做好工会工作的基础,脱离了职工的工会是不具有意义的.工会应该在工作的方方面面给予职工无微不至的照顾.随着时代的发展,,随着经济的发展,工会和职工之间出现很多矛盾,矛盾的加深使得工会和职工的关系越来越紧张,本文将对工会干部如何妥善解决职工关系问题进行研究和分析.
工會和職工的關繫就相噹于傢和傢人的關繫,工會是企業和職工的連接紐帶,工會是企業同職工的溝通工具.工會是企業職工權益保障,職工的信賴和支持是做好工會工作的基礎,脫離瞭職工的工會是不具有意義的.工會應該在工作的方方麵麵給予職工無微不至的照顧.隨著時代的髮展,,隨著經濟的髮展,工會和職工之間齣現很多矛盾,矛盾的加深使得工會和職工的關繫越來越緊張,本文將對工會榦部如何妥善解決職工關繫問題進行研究和分析.
공회화직공적관계취상당우가화가인적관계,공회시기업화직공적련접뉴대,공회시기업동직공적구통공구.공회시기업직공권익보장,직공적신뢰화지지시주호공회공작적기출,탈리료직공적공회시불구유의의적.공회응해재공작적방방면면급여직공무미불지적조고.수착시대적발전,,수착경제적발전,공회화직공지간출현흔다모순,모순적가심사득공회화직공적관계월래월긴장,본문장대공회간부여하타선해결직공관계문제진행연구화분석.
