东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
18期
41-42
,共2页
激励%企业%管理%运用
激勵%企業%管理%運用
격려%기업%관리%운용
随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业在管理过程中,更要注重提高自身的管理水平和质量.激励理论作为企业管理的重要组成部分,在企业管理中的应用有利于营造企业内部公平合理的竞争机制,鼓励员工通过自己的努力提高工作效率,同时也有利于企业管理水平的提高.本文主要就企业管理中激励理论存在的问题、激励理论的重要性以及激励理论在企业管理中的运用展开论述.
隨著我國社會主義市場經濟的不斷髮展,企業在管理過程中,更要註重提高自身的管理水平和質量.激勵理論作為企業管理的重要組成部分,在企業管理中的應用有利于營造企業內部公平閤理的競爭機製,鼓勵員工通過自己的努力提高工作效率,同時也有利于企業管理水平的提高.本文主要就企業管理中激勵理論存在的問題、激勵理論的重要性以及激勵理論在企業管理中的運用展開論述.
수착아국사회주의시장경제적불단발전,기업재관리과정중,경요주중제고자신적관리수평화질량.격려이론작위기업관리적중요조성부분,재기업관리중적응용유리우영조기업내부공평합리적경쟁궤제,고려원공통과자기적노력제고공작효솔,동시야유리우기업관리수평적제고.본문주요취기업관리중격려이론존재적문제、격려이론적중요성이급격려이론재기업관리중적운용전개논술.
