东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
17期
367
,共1页
人才%管理%培训%措施
人纔%管理%培訓%措施
인재%관리%배훈%조시
人才开发是企业人力资源管理的重要内容,也是企业快速稳步发展的内在动力.国网河南郏县供电公司建立目标驱动平台,采取指标驱动、培训拉动、考核推动的"三动"措施,通过制定详细的人才提升方案和措施,提高职工后续学历程度、提高职工专业技术资格等级、提高职工技能等级等方式方法,不仅提高了公司人才当量密度,也营造了公司重视人才、关怀人才的浓厚氛围.
人纔開髮是企業人力資源管理的重要內容,也是企業快速穩步髮展的內在動力.國網河南郟縣供電公司建立目標驅動平檯,採取指標驅動、培訓拉動、攷覈推動的"三動"措施,通過製定詳細的人纔提升方案和措施,提高職工後續學歷程度、提高職工專業技術資格等級、提高職工技能等級等方式方法,不僅提高瞭公司人纔噹量密度,也營造瞭公司重視人纔、關懷人纔的濃厚氛圍.
인재개발시기업인력자원관리적중요내용,야시기업쾌속은보발전적내재동력.국망하남겹현공전공사건립목표구동평태,채취지표구동、배훈랍동、고핵추동적"삼동"조시,통과제정상세적인재제승방안화조시,제고직공후속학역정도、제고직공전업기술자격등급、제고직공기능등급등방식방법,불부제고료공사인재당량밀도,야영조료공사중시인재、관부인재적농후분위.
