东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
18期
67
,共1页
新经济时代%企业%人力资源管理%创新
新經濟時代%企業%人力資源管理%創新
신경제시대%기업%인력자원관리%창신
我国的经济在过去的几十年中发生了翻天覆地的变化.在当前新经济时代下,对于企业的人力资源管理提出了更多和更高的要求,需要在其管理的过程中不断的进行创新,才能够紧跟时代潮流和发展,从而为企业的发展打下坚实的基础.本文简要介绍了企业人力资源管理在创新中所存在的问题,并给出了相应的解决对策,为我国企业在新经济时代下的人力资源管理创新提供了借鉴作用.
我國的經濟在過去的幾十年中髮生瞭翻天覆地的變化.在噹前新經濟時代下,對于企業的人力資源管理提齣瞭更多和更高的要求,需要在其管理的過程中不斷的進行創新,纔能夠緊跟時代潮流和髮展,從而為企業的髮展打下堅實的基礎.本文簡要介紹瞭企業人力資源管理在創新中所存在的問題,併給齣瞭相應的解決對策,為我國企業在新經濟時代下的人力資源管理創新提供瞭藉鑒作用.
아국적경제재과거적궤십년중발생료번천복지적변화.재당전신경제시대하,대우기업적인력자원관리제출료경다화경고적요구,수요재기관리적과정중불단적진행창신,재능구긴근시대조류화발전,종이위기업적발전타하견실적기출.본문간요개소료기업인력자원관리재창신중소존재적문제,병급출료상응적해결대책,위아국기업재신경제시대하적인력자원관리창신제공료차감작용.
