东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
18期
61,63
,共2页
企业人才%流失%危害%防范
企業人纔%流失%危害%防範
기업인재%류실%위해%방범
近年来,由于各种企业形式的蓬勃发展和对外开放水平的提高,人才相对于资本等其他资源的稀缺性使得高素质的人才在各个企业之间快速流动,随之产生人才流失问题,尤其是国有企业的人才流失更为严重.人才的流失无疑给企业带来了难以估量的损失和严重制约着企业的发展.因此,如何防止人才流失成了当下国有企业迫在眉睫的任务.本文通过时国有企业人才流失的主要原因进行分析,从而提出企业防范人才流失的几点相应对策.
近年來,由于各種企業形式的蓬勃髮展和對外開放水平的提高,人纔相對于資本等其他資源的稀缺性使得高素質的人纔在各箇企業之間快速流動,隨之產生人纔流失問題,尤其是國有企業的人纔流失更為嚴重.人纔的流失無疑給企業帶來瞭難以估量的損失和嚴重製約著企業的髮展.因此,如何防止人纔流失成瞭噹下國有企業迫在眉睫的任務.本文通過時國有企業人纔流失的主要原因進行分析,從而提齣企業防範人纔流失的幾點相應對策.
근년래,유우각충기업형식적봉발발전화대외개방수평적제고,인재상대우자본등기타자원적희결성사득고소질적인재재각개기업지간쾌속류동,수지산생인재류실문제,우기시국유기업적인재류실경위엄중.인재적류실무의급기업대래료난이고량적손실화엄중제약착기업적발전.인차,여하방지인재류실성료당하국유기업박재미첩적임무.본문통과시국유기업인재류실적주요원인진행분석,종이제출기업방범인재류실적궤점상응대책.
