东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
17期
30
,共1页
企业文化力%企业发展推动力%过程和途径
企業文化力%企業髮展推動力%過程和途徑
기업문화력%기업발전추동력%과정화도경
依据认识论的理论和企业文化形成和发展的自身规律,企业文化应是源于实践,存于客观,是企业在长期生产经营过程中所形成的、并被企业员工广泛认同、接受并实践的思维方式和行为规范.企业文化通过精神和文化的力量,从管理深层规范企业行为,为企业实现战略目标服务.而作为企业文化精髓的企业精神、经营理念、企业价值观转化为凝聚、激励员工的精神动力,成为推动企业发展的能动的作用力,则必然要经过企业员工对企业文化认知—实践—再认知—再实践的过程.
依據認識論的理論和企業文化形成和髮展的自身規律,企業文化應是源于實踐,存于客觀,是企業在長期生產經營過程中所形成的、併被企業員工廣汎認同、接受併實踐的思維方式和行為規範.企業文化通過精神和文化的力量,從管理深層規範企業行為,為企業實現戰略目標服務.而作為企業文化精髓的企業精神、經營理唸、企業價值觀轉化為凝聚、激勵員工的精神動力,成為推動企業髮展的能動的作用力,則必然要經過企業員工對企業文化認知—實踐—再認知—再實踐的過程.
의거인식론적이론화기업문화형성화발전적자신규률,기업문화응시원우실천,존우객관,시기업재장기생산경영과정중소형성적、병피기업원공엄범인동、접수병실천적사유방식화행위규범.기업문화통과정신화문화적역량,종관리심층규범기업행위,위기업실현전략목표복무.이작위기업문화정수적기업정신、경영이념、기업개치관전화위응취、격려원공적정신동력,성위추동기업발전적능동적작용력,칙필연요경과기업원공대기업문화인지—실천—재인지—재실천적과정.
