CAJ | 학술논문

随着现代经济社会的不断发展，企业作为政府主导的生产经营活动主要构成要素，其薪酬管理工作受到了相关部门的高度重视。由于企业在进行管理以及文化建设方面都存在较为显著的独特优势，所以，能否合理、科学地对薪酬要素结构以及标准进行确定，强化调整和分配，对于企业能否实现战略发展目标有着显著的影响。本文以大庆恒辉石油钻采技术公司为例，对其企业薪酬管理工作现状进行分析，并在此基础上提出了几条有利于提升其管理工作水平的相关措施。
수착현대경제사회적불단발전，기업작위정부주도적생산경영활동주요구성요소，기신수관리공작수도료상관부문적고도중시。유우기업재진행관리이급문화건설방면도존재교위현저적독특우세，소이，능부합리、과학지대신수요소결구이급표준진행학정，강화조정화분배，대우기업능부실현전략발전목표유착현저적영향。본문이대경항휘석유찬채기술공사위례，대기기업신수관리공작현상진행분석，병재차기출상제출료궤조유리우제승기관리공작수평적상관조시。