江苏社会科学
江囌社會科學
강소사회과학
Jiangsu Social Sciences
2015年
5期
73-79
,共7页
团队多样性%沟通焦虑%决策质量%苛责式领导力
糰隊多樣性%溝通焦慮%決策質量%苛責式領導力
단대다양성%구통초필%결책질량%가책식령도력
本文通过实证研究方法,部分验证了沟通焦虑在团队多样性与决策质量的关系中所起到的中介作用,以及苛责性领导在团队多样性效应中的调节作用.本文研究发现:更好的决策质量是团队存在的目标之一.团队成员多样性一方面可以获得多样信息最优化团队的决策质量;另一方面却有可能产生分类的子群,为沟通产生障碍.在中国企业情境下,团队成员不太习惯公开表达自己的想法.同时,中国企业情境下普遍存在的苛责性领导强化了团队成员的沟通焦虑,影响了团队内部信息的交流,从而降低团队的决策质量.
本文通過實證研究方法,部分驗證瞭溝通焦慮在糰隊多樣性與決策質量的關繫中所起到的中介作用,以及苛責性領導在糰隊多樣性效應中的調節作用.本文研究髮現:更好的決策質量是糰隊存在的目標之一.糰隊成員多樣性一方麵可以穫得多樣信息最優化糰隊的決策質量;另一方麵卻有可能產生分類的子群,為溝通產生障礙.在中國企業情境下,糰隊成員不太習慣公開錶達自己的想法.同時,中國企業情境下普遍存在的苛責性領導彊化瞭糰隊成員的溝通焦慮,影響瞭糰隊內部信息的交流,從而降低糰隊的決策質量.
본문통과실증연구방법,부분험증료구통초필재단대다양성여결책질량적관계중소기도적중개작용,이급가책성령도재단대다양성효응중적조절작용.본문연구발현:경호적결책질량시단대존재적목표지일.단대성원다양성일방면가이획득다양신식최우화단대적결책질량;령일방면각유가능산생분류적자군,위구통산생장애.재중국기업정경하,단대성원불태습관공개표체자기적상법.동시,중국기업정경하보편존재적가책성령도강화료단대성원적구통초필,영향료단대내부신식적교류,종이강저단대적결책질량.
