中外企业家
中外企業傢
중외기업가
Chinese and Foreign Entrepreneurs
2015年
28期
56-57,59
,共3页
工作幸福感%三元交互决定理论%习得性
工作倖福感%三元交互決定理論%習得性
공작행복감%삼원교호결정이론%습득성
本文从工作幸福感的积极作用出发,将三元交互决定理论引入组织管理中,探讨了组织环境、员工特性和工作行为对工作幸福感的交互影响作用,提出了习得性工作幸福感的发展体系,构建了对习得性工作幸福感的干预模型,给出了提高员工工作幸福感和塑造幸福型组织的建议, 最后分析了企业在进行学习和干预工作幸福感的过程中可能会遇到的挑战.
本文從工作倖福感的積極作用齣髮,將三元交互決定理論引入組織管理中,探討瞭組織環境、員工特性和工作行為對工作倖福感的交互影響作用,提齣瞭習得性工作倖福感的髮展體繫,構建瞭對習得性工作倖福感的榦預模型,給齣瞭提高員工工作倖福感和塑造倖福型組織的建議, 最後分析瞭企業在進行學習和榦預工作倖福感的過程中可能會遇到的挑戰.
본문종공작행복감적적겁작용출발,장삼원교호결정이론인입조직관리중,탐토료조직배경、원공특성화공작행위대공작행복감적교호영향작용,제출료습득성공작행복감적발전체계,구건료대습득성공작행복감적간예모형,급출료제고원공공작행복감화소조행복형조직적건의, 최후분석료기업재진행학습화간예공작행복감적과정중가능회우도적도전.
