技术经济
技術經濟
기술경제
Technology Economics
2015年
9期
110-119
,共10页
变革型领导%领导有效性%自我构念%领导认同%组织认同
變革型領導%領導有效性%自我構唸%領導認同%組織認同
변혁형령도%령도유효성%자아구념%령도인동%조직인동
transformational leadership%leadership effectiveness%self-construal%leader identification%organizational identification
利用问卷调查数据,采用层次回归方法和结构方程模型,考察了变革型领导是否通过影响自我构念来影响领导有效性以及自我构念的三个层次(自主性、领导认同、组织认同)的中介效应.结果表明:变革型领导与领导有效性之间存在正向相关关系;自我构念在变革型领导与领导有效性之间发挥中介效应,自我构念的3个层次中仅领导认同在变革型领导与领导有效性之间发挥中介效应.
利用問捲調查數據,採用層次迴歸方法和結構方程模型,攷察瞭變革型領導是否通過影響自我構唸來影響領導有效性以及自我構唸的三箇層次(自主性、領導認同、組織認同)的中介效應.結果錶明:變革型領導與領導有效性之間存在正嚮相關關繫;自我構唸在變革型領導與領導有效性之間髮揮中介效應,自我構唸的3箇層次中僅領導認同在變革型領導與領導有效性之間髮揮中介效應.
이용문권조사수거,채용층차회귀방법화결구방정모형,고찰료변혁형령도시부통과영향자아구념래영향령도유효성이급자아구념적삼개층차(자주성、령도인동、조직인동)적중개효응.결과표명:변혁형령도여령도유효성지간존재정향상관관계;자아구념재변혁형령도여령도유효성지간발휘중개효응,자아구념적3개층차중부령도인동재변혁형령도여령도유효성지간발휘중개효응.
