中国卫生经济
中國衛生經濟
중국위생경제
Chinese Health Economics
2015年
9期
69-71
,共3页
公立医院%工作量%医疗绩效%综合绩效管理
公立醫院%工作量%醫療績效%綜閤績效管理
공립의원%공작량%의료적효%종합적효관리
public hospital%work load performance%medical performance%comprehensive performance management
分析医疗科室绩效评价中存在的不足和缺陷,不能充分反映科室医疗综合绩效价值,探索工作量效能积分法“四维驱动”绩效工资分配制度,构建医疗绩效价值公平性评价“尺子”,作为绩效工资公平合理分配的依据,充分调动医务人员的积极性.
分析醫療科室績效評價中存在的不足和缺陷,不能充分反映科室醫療綜閤績效價值,探索工作量效能積分法“四維驅動”績效工資分配製度,構建醫療績效價值公平性評價“呎子”,作為績效工資公平閤理分配的依據,充分調動醫務人員的積極性.
분석의료과실적효평개중존재적불족화결함,불능충분반영과실의료종합적효개치,탐색공작량효능적분법“사유구동”적효공자분배제도,구건의료적효개치공평성평개“척자”,작위적효공자공평합리분배적의거,충분조동의무인원적적겁성.
