中国卫生标准管理
中國衛生標準管理
중국위생표준관리
China Health Standard Management
2015年
27期
15-17
,共3页
李颖%李晓英%安晓红%郭海燕%刘洋%张援月%张慧%杨秀兰
李穎%李曉英%安曉紅%郭海燕%劉洋%張援月%張慧%楊秀蘭
리영%리효영%안효홍%곽해연%류양%장원월%장혜%양수란
积极性%工作压力%护士%层级管理
積極性%工作壓力%護士%層級管理
적겁성%공작압력%호사%층급관리
Enthusiasm%Working pressure%Nurses%Level management
目的 分析层级管理模式对于护士工作的积极性与工作压力产生的影响.方法 将2013年6月~2015年6月在我科工作的31名护士作为分析对象,在2013年6月~2014年5月管理护士时采用常规方法,在2014年6月~2015年6月采用层级管理法对护士进行管理,分析管理前后护士工作压力、积极性变化情况.结果 管理后工作压力为重度、中度的护士减少,管理前后数据差异具有统计学意义;管理后护士对于护理工作的积极性提高,与管理前比较差异具有统计学意义.结论 层级管理模式能够有效减轻护士的工作压力.
目的 分析層級管理模式對于護士工作的積極性與工作壓力產生的影響.方法 將2013年6月~2015年6月在我科工作的31名護士作為分析對象,在2013年6月~2014年5月管理護士時採用常規方法,在2014年6月~2015年6月採用層級管理法對護士進行管理,分析管理前後護士工作壓力、積極性變化情況.結果 管理後工作壓力為重度、中度的護士減少,管理前後數據差異具有統計學意義;管理後護士對于護理工作的積極性提高,與管理前比較差異具有統計學意義.結論 層級管理模式能夠有效減輕護士的工作壓力.
목적 분석층급관리모식대우호사공작적적겁성여공작압력산생적영향.방법 장2013년6월~2015년6월재아과공작적31명호사작위분석대상,재2013년6월~2014년5월관리호사시채용상규방법,재2014년6월~2015년6월채용층급관리법대호사진행관리,분석관리전후호사공작압력、적겁성변화정황.결과 관리후공작압력위중도、중도적호사감소,관리전후수거차이구유통계학의의;관리후호사대우호리공작적적겁성제고,여관리전비교차이구유통계학의의.결론 층급관리모식능구유효감경호사적공작압력.
Objective To analyze impact of the hierarchical management model for the enthusiasm and nurses working pressure. MethodsFrom June 2013 to June 2015,31 nurses working as an object for analysis in our department,using conventional methods in the June 2013 to May 2014 of nurse,in June 2014 to June 2015 using hierarchical management method for management,then analyzed before and after the administration of nurses working pressure and positive changes in the situation.Results Management of pressure severe or moderate of nurses reduced. Manage data before and after had a statisticaly significant difference. After management,nursing enthusiasm improved than the former management,the difference was statistically significant. Conclusion Hierarchical management model can effectively reduce the work pressure of nurses.
