CAJ | 학술논문

目的：探索清远市各级医院护工管理模式，以规范护工管理，减少病人的不安全因素。方法通过问卷调查法分别对6家医院的管理者和护工进行调查。结果医院存在护工严重不足现象，护工流动性较大，且素质良莠不齐，文化水平普遍较低，多数护工未经过专业培训。结论护工队伍稳定性较差，主要与工资待遇较低、劳动强度较大、社会地位较低、风险责任较大有关。为稳定护工队伍，提高病人及医护人员对护工的满意度，医院需对其进行统一管理，建立健全各项规章制度，对其集中进行职业培训，落实考核和奖励机制，规范工作模式，统一收费标准。
목적：탐색청원시각급의원호공관리모식，이규범호공관리，감소병인적불안전인소。방법통과문권조사법분별대6가의원적관리자화호공진행조사。결과의원존재호공엄중불족현상，호공류동성교대，차소질량유불제，문화수평보편교저，다수호공미경과전업배훈。결론호공대오은정성교차，주요여공자대우교저、노동강도교대、사회지위교저、풍험책임교대유관。위은정호공대오，제고병인급의호인원대호공적만의도，의원수대기진행통일관리，건립건전각항규장제도，대기집중진행직업배훈，락실고핵화장려궤제，규범공작모식，통일수비표준。