CAJ | 학술논문

激烈市场竞争环境下，企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争。而面对多元文化背景下的人才构成，如何精选人才、保留人才成为很多企业亟待解决的问题。本文将从多元文化概念入手，分析和研究多元文化背景下，我国企业进行人力资源管理的思路，旨在为我国企业参与国际市场竞争提供支持。
격렬시장경쟁배경하，기업지간적경쟁귀근결저시인재지간적경쟁。이면대다원문화배경하적인재구성，여하정선인재、보류인재성위흔다기업극대해결적문제。본문장종다원문화개념입수，분석화연구다원문화배경하，아국기업진행인력자원관리적사로，지재위아국기업삼여국제시장경쟁제공지지。