中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
China Management Informationization
2015年
21期
251-252
,共2页
企业培训%课程设计%五星教学法%建构主义
企業培訓%課程設計%五星教學法%建構主義
기업배훈%과정설계%오성교학법%건구주의
培训课程是决定培训效果的关键因素之一,好的课程设计可以保证和提高培训质量,文章指出并确定影响培训课程好坏的四大要素——培训目标确立、课程内容设置、教学组织形式、课程改进,同时以创新思维课程优化为案例,就如何进行课程设计进行了较深入的探讨,实现课程设计最优化,培训效果最大化.
培訓課程是決定培訓效果的關鍵因素之一,好的課程設計可以保證和提高培訓質量,文章指齣併確定影響培訓課程好壞的四大要素——培訓目標確立、課程內容設置、教學組織形式、課程改進,同時以創新思維課程優化為案例,就如何進行課程設計進行瞭較深入的探討,實現課程設計最優化,培訓效果最大化.
배훈과정시결정배훈효과적관건인소지일,호적과정설계가이보증화제고배훈질량,문장지출병학정영향배훈과정호배적사대요소——배훈목표학립、과정내용설치、교학조직형식、과정개진,동시이창신사유과정우화위안례,취여하진행과정설계진행료교심입적탐토,실현과정설계최우화,배훈효과최대화.
