中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
China Management Informationization
2015年
22期
87-88
,共2页
离退休职工%管理%心理%精神
離退休職工%管理%心理%精神
리퇴휴직공%관리%심리%정신
随着我国经济的快速发展，离退休职工的管理问题日益突出，如何做到“老有所为、老有所乐”也逐渐引起对离退休管理工作的关注，要想从根本上解决现阶段离退休职工管理问题必须从了解离退休人员的心理特点入手，结合当前管理工作的现状，紧抓对离退休职工的心理关注和精神服务，才能让离退休职工在晚年拥有健康的心理状态，安度晚年，促进社会和谐发展。
隨著我國經濟的快速髮展，離退休職工的管理問題日益突齣，如何做到“老有所為、老有所樂”也逐漸引起對離退休管理工作的關註，要想從根本上解決現階段離退休職工管理問題必鬚從瞭解離退休人員的心理特點入手，結閤噹前管理工作的現狀，緊抓對離退休職工的心理關註和精神服務，纔能讓離退休職工在晚年擁有健康的心理狀態，安度晚年，促進社會和諧髮展。
수착아국경제적쾌속발전，리퇴휴직공적관리문제일익돌출，여하주도“로유소위、로유소악”야축점인기대리퇴휴관리공작적관주，요상종근본상해결현계단리퇴휴직공관리문제필수종료해리퇴휴인원적심리특점입수，결합당전관리공작적현상，긴조대리퇴휴직공적심리관주화정신복무，재능양리퇴휴직공재만년옹유건강적심리상태，안도만년，촉진사회화해발전。
