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상
BUSINESS
2015年
34期
20
,共1页
高管需求%激励体制%动态激励%负债感
高管需求%激勵體製%動態激勵%負債感
고관수구%격려체제%동태격려%부채감
知识经济时代的来临, 企业的高管作为知识型员工典型代表, 成为推动企业发展与创新的主要动力. 由于高管自身所具有的特殊性, 要求企业在激励体制设计方面做出更多的创新, 才能更好的吸引、 保持与激励. 本文从高管需求的角度出发, 通过质性研究的方法, 对当前激励体制进行整合和创新, 建立一套基于高管需求的激励体制.
知識經濟時代的來臨, 企業的高管作為知識型員工典型代錶, 成為推動企業髮展與創新的主要動力. 由于高管自身所具有的特殊性, 要求企業在激勵體製設計方麵做齣更多的創新, 纔能更好的吸引、 保持與激勵. 本文從高管需求的角度齣髮, 通過質性研究的方法, 對噹前激勵體製進行整閤和創新, 建立一套基于高管需求的激勵體製.
지식경제시대적래림, 기업적고관작위지식형원공전형대표, 성위추동기업발전여창신적주요동력. 유우고관자신소구유적특수성, 요구기업재격려체제설계방면주출경다적창신, 재능경호적흡인、 보지여격려. 본문종고관수구적각도출발, 통과질성연구적방법, 대당전격려체제진행정합화창신, 건립일투기우고관수구적격려체제.
