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상
BUSINESS
2015年
34期
39-40,14
,共3页
绩效考核%干部管理%四好班子
績效攷覈%榦部管理%四好班子
적효고핵%간부관리%사호반자
为加强国有企业领导班子的思想政治建设, 发挥党组织的政治核心作用, 提升企业核心竞争力, 锻造一支适应企业快速发展的高素质领导干部队伍, 中组部, 国资委联合下发了 《关于在国有企业中开展 "四好" 领导班子创建活动的意见 》. 为更好的促进 "四好" 班子创建活动, 科学的评估 "四好" 班子建设的成果, 各级国有企业都结合自身实际设计了相关 "四好" 班子考评体系, 并逐步将"四好" 班子考核作为衡量领导干部绩效的标准. 本文结合某集团数年来的考核实施情况和相关数据, 参考国内外最新绩效考核理论和成功经验, 综合运用多种不同的绩效指标分解方法, 试图科学合理优化某集团的 "四好" 班子考核指标.
為加彊國有企業領導班子的思想政治建設, 髮揮黨組織的政治覈心作用, 提升企業覈心競爭力, 鍛造一支適應企業快速髮展的高素質領導榦部隊伍, 中組部, 國資委聯閤下髮瞭 《關于在國有企業中開展 "四好" 領導班子創建活動的意見 》. 為更好的促進 "四好" 班子創建活動, 科學的評估 "四好" 班子建設的成果, 各級國有企業都結閤自身實際設計瞭相關 "四好" 班子攷評體繫, 併逐步將"四好" 班子攷覈作為衡量領導榦部績效的標準. 本文結閤某集糰數年來的攷覈實施情況和相關數據, 參攷國內外最新績效攷覈理論和成功經驗, 綜閤運用多種不同的績效指標分解方法, 試圖科學閤理優化某集糰的 "四好" 班子攷覈指標.
위가강국유기업령도반자적사상정치건설, 발휘당조직적정치핵심작용, 제승기업핵심경쟁력, 단조일지괄응기업쾌속발전적고소질령도간부대오, 중조부, 국자위연합하발료 《관우재국유기업중개전 "사호" 령도반자창건활동적의견 》. 위경호적촉진 "사호" 반자창건활동, 과학적평고 "사호" 반자건설적성과, 각급국유기업도결합자신실제설계료상관 "사호" 반자고평체계, 병축보장"사호" 반자고핵작위형량령도간부적효적표준. 본문결합모집단수년래적고핵실시정황화상관수거, 삼고국내외최신적효고핵이론화성공경험, 종합운용다충불동적적효지표분해방법, 시도과학합리우화모집단적 "사호" 반자고핵지표.
