中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
19期
102-108
,共7页
利益争议%调解%不当劳动行为%法律责任
利益爭議%調解%不噹勞動行為%法律責任
이익쟁의%조해%불당노동행위%법률책임
近几年来,劳资关系领域呈现出了新的变化和趋势,劳资冲突从单纯的权利争议发展到权利争议与利益争议并存,从"底线型"利益诉求发展到"底线型"与"增长型"利益诉求并存,因劳资事件引发的群体性事件不断增加和激烈化.广东作为中国劳动关系最活跃的地区,为应对实践中不断出现的劳动事件,于2014年修订了《广东省企业集体合同条例》,该地方立法规定了不当劳动行为的具体表现及相应的法律责任,并在利益争议处理上有所突破,为今后全国性立法提供经验和探索,但由于立法理念、现实妥协等原因,仍存在不少的缺陷和不足.
近幾年來,勞資關繫領域呈現齣瞭新的變化和趨勢,勞資遲突從單純的權利爭議髮展到權利爭議與利益爭議併存,從"底線型"利益訴求髮展到"底線型"與"增長型"利益訴求併存,因勞資事件引髮的群體性事件不斷增加和激烈化.廣東作為中國勞動關繫最活躍的地區,為應對實踐中不斷齣現的勞動事件,于2014年脩訂瞭《廣東省企業集體閤同條例》,該地方立法規定瞭不噹勞動行為的具體錶現及相應的法律責任,併在利益爭議處理上有所突破,為今後全國性立法提供經驗和探索,但由于立法理唸、現實妥協等原因,仍存在不少的缺陷和不足.
근궤년래,로자관계영역정현출료신적변화화추세,로자충돌종단순적권리쟁의발전도권리쟁의여이익쟁의병존,종"저선형"이익소구발전도"저선형"여"증장형"이익소구병존,인로자사건인발적군체성사건불단증가화격렬화.엄동작위중국노동관계최활약적지구,위응대실천중불단출현적노동사건,우2014년수정료《광동성기업집체합동조례》,해지방입법규정료불당노동행위적구체표현급상응적법률책임,병재이익쟁의처리상유소돌파,위금후전국성입법제공경험화탐색,단유우입법이념、현실타협등원인,잉존재불소적결함화불족.
