中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
19期
6-13
,共8页
跨国并购%弱势并购%信任%案例研究
跨國併購%弱勢併購%信任%案例研究
과국병구%약세병구%신임%안례연구
本文采用案例研究的方法,对中国企业弱势跨国并购中组织间信任模型进行了探索性研究.研究发现,在并购前及并购交易阶段,组织间信任的主导类型为计算型信任和契约型信任,信任程度较低,建立途径为计算途径和契约途径;在并购后快速整合阶段,组织间信任的主导类型为了解型信任和能力型信任,信任程度中,建立途径为预测途径和能力途径;在并购后融合阶段,组织间信任的主导类型为认同型信任和善意型信任,信任程度最高,建立途径为动机途径.本研究丰富了弱势跨国并购整合理论,为未来对弱势跨国并购整合中组织间信任的影响因素及建立策略的研究提供理论基础.
本文採用案例研究的方法,對中國企業弱勢跨國併購中組織間信任模型進行瞭探索性研究.研究髮現,在併購前及併購交易階段,組織間信任的主導類型為計算型信任和契約型信任,信任程度較低,建立途徑為計算途徑和契約途徑;在併購後快速整閤階段,組織間信任的主導類型為瞭解型信任和能力型信任,信任程度中,建立途徑為預測途徑和能力途徑;在併購後融閤階段,組織間信任的主導類型為認同型信任和善意型信任,信任程度最高,建立途徑為動機途徑.本研究豐富瞭弱勢跨國併購整閤理論,為未來對弱勢跨國併購整閤中組織間信任的影響因素及建立策略的研究提供理論基礎.
본문채용안례연구적방법,대중국기업약세과국병구중조직간신임모형진행료탐색성연구.연구발현,재병구전급병구교역계단,조직간신임적주도류형위계산형신임화계약형신임,신임정도교저,건립도경위계산도경화계약도경;재병구후쾌속정합계단,조직간신임적주도류형위료해형신임화능력형신임,신임정도중,건립도경위예측도경화능력도경;재병구후융합계단,조직간신임적주도류형위인동형신임화선의형신임,신임정도최고,건립도경위동궤도경.본연구봉부료약세과국병구정합이론,위미래대약세과국병구정합중조직간신임적영향인소급건립책략적연구제공이론기출.
