中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
19期
94-101
,共8页
罢工制度化%罢工解决方式%制度化效应%劳动关系再造
罷工製度化%罷工解決方式%製度化效應%勞動關繫再造
파공제도화%파공해결방식%제도화효응%노동관계재조
市场经济改革带来了传统国企工人与农民身份逐步向城市工人身份的转变,而在此过程中,工人的罢工行为一直成为影响我国劳动关系变化的重要动力.在对罢工权利规制的模糊地带中,工人罢工在一定程度上得到了解决,却也反映出了我国情境下的特殊逻辑.本文通过梳理罢工制度与行为的鸿沟,分析并讨论罢工的解决方式,提出我国工人罢工行为催生出"制度化效应",却未能形成"制度化结果",在这样的状况下,劳动关系中的各主体的利益关系与权力关系也实现了重构.
市場經濟改革帶來瞭傳統國企工人與農民身份逐步嚮城市工人身份的轉變,而在此過程中,工人的罷工行為一直成為影響我國勞動關繫變化的重要動力.在對罷工權利規製的模糊地帶中,工人罷工在一定程度上得到瞭解決,卻也反映齣瞭我國情境下的特殊邏輯.本文通過梳理罷工製度與行為的鴻溝,分析併討論罷工的解決方式,提齣我國工人罷工行為催生齣"製度化效應",卻未能形成"製度化結果",在這樣的狀況下,勞動關繫中的各主體的利益關繫與權力關繫也實現瞭重構.
시장경제개혁대래료전통국기공인여농민신빈축보향성시공인신빈적전변,이재차과정중,공인적파공행위일직성위영향아국노동관계변화적중요동력.재대파공권리규제적모호지대중,공인파공재일정정도상득도료해결,각야반영출료아국정경하적특수라집.본문통과소리파공제도여행위적홍구,분석병토론파공적해결방식,제출아국공인파공행위최생출"제도화효응",각미능형성"제도화결과",재저양적상황하,노동관계중적각주체적이익관계여권력관계야실현료중구.
