中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
19期
31-38,46
,共9页
人力资源多元化%多元化管理%战略人力资源管理%企业伦理
人力資源多元化%多元化管理%戰略人力資源管理%企業倫理
인력자원다원화%다원화관리%전략인력자원관리%기업윤리
人力资源多元化已经成为组织不可回避的事实,而传统的管理方式却倾向于忽视威消除员工之间的差异性,将其视为同质的个体,这虽然在一定程度上提升了效率,但却带来更多的问题,如冲突、不合作、核心员工离职等,从而影响组织目标的实现.因此,管理学领域的学者们开始探索如何对多元化的员工进行管理,以消除多元化的消极影响,发挥其积极作用.然而,尽管多元化管理实践迫在眉睫,理论界对其内涵的界定仍未达成共识,从而阻碍了多元化管理相关理论的发展和检验.基于此,本研究在对相关文献梳理的基础上,试图厘清多元化管理的内涵以及研究视角,并总结多元化管理的具体内容.最后,文章对多元化管理的未来研究方向及对中国企业的实践启示进行了探讨.
人力資源多元化已經成為組織不可迴避的事實,而傳統的管理方式卻傾嚮于忽視威消除員工之間的差異性,將其視為同質的箇體,這雖然在一定程度上提升瞭效率,但卻帶來更多的問題,如遲突、不閤作、覈心員工離職等,從而影響組織目標的實現.因此,管理學領域的學者們開始探索如何對多元化的員工進行管理,以消除多元化的消極影響,髮揮其積極作用.然而,儘管多元化管理實踐迫在眉睫,理論界對其內涵的界定仍未達成共識,從而阻礙瞭多元化管理相關理論的髮展和檢驗.基于此,本研究在對相關文獻梳理的基礎上,試圖釐清多元化管理的內涵以及研究視角,併總結多元化管理的具體內容.最後,文章對多元化管理的未來研究方嚮及對中國企業的實踐啟示進行瞭探討.
인력자원다원화이경성위조직불가회피적사실,이전통적관리방식각경향우홀시위소제원공지간적차이성,장기시위동질적개체,저수연재일정정도상제승료효솔,단각대래경다적문제,여충돌、불합작、핵심원공리직등,종이영향조직목표적실현.인차,관이학영역적학자문개시탐색여하대다원화적원공진행관리,이소제다원화적소겁영향,발휘기적겁작용.연이,진관다원화관리실천박재미첩,이론계대기내함적계정잉미체성공식,종이조애료다원화관리상관이론적발전화검험.기우차,본연구재대상관문헌소리적기출상,시도전청다원화관리적내함이급연구시각,병총결다원화관리적구체내용.최후,문장대다원화관리적미래연구방향급대중국기업적실천계시진행료탐토.
