中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
19期
24-29
,共6页
许红军%刘立明%田俊改%张雷
許紅軍%劉立明%田俊改%張雷
허홍군%류립명%전준개%장뢰
跨文化团队%共享心智模式%影响因素%文化智力
跨文化糰隊%共享心智模式%影響因素%文化智力
과문화단대%공향심지모식%영향인소%문화지력
跨文化团队共享心智模式的构建是影响团队效能的重要因素,而哪些因素会对跨文化团队成员共享心智模式构建具有重要影响,是跨文化团队共享心智模式构建首要回答的问题.本文分析了跨文化团队共享心智模式形成机理,研究了影响跨文化团队共享心智模式构建的关键因素,通过理论分析和实证研究发现,除了已有研究发现的团队信任、团队沟通对跨文化团队共享心智模式的影响显著外,本文引入的新的变量个体文化智力,个体价值观与企业价值观的契合度,团队学习与培训也对跨文化团队共享心智模式构建也有显著的正向影响,且影响程度较大;最后围绕以上影响因素,提出了构建跨文化团队共享心智模式的具体建议和措施.
跨文化糰隊共享心智模式的構建是影響糰隊效能的重要因素,而哪些因素會對跨文化糰隊成員共享心智模式構建具有重要影響,是跨文化糰隊共享心智模式構建首要迴答的問題.本文分析瞭跨文化糰隊共享心智模式形成機理,研究瞭影響跨文化糰隊共享心智模式構建的關鍵因素,通過理論分析和實證研究髮現,除瞭已有研究髮現的糰隊信任、糰隊溝通對跨文化糰隊共享心智模式的影響顯著外,本文引入的新的變量箇體文化智力,箇體價值觀與企業價值觀的契閤度,糰隊學習與培訓也對跨文化糰隊共享心智模式構建也有顯著的正嚮影響,且影響程度較大;最後圍繞以上影響因素,提齣瞭構建跨文化糰隊共享心智模式的具體建議和措施.
과문화단대공향심지모식적구건시영향단대효능적중요인소,이나사인소회대과문화단대성원공향심지모식구건구유중요영향,시과문화단대공향심지모식구건수요회답적문제.본문분석료과문화단대공향심지모식형성궤리,연구료영향과문화단대공향심지모식구건적관건인소,통과이론분석화실증연구발현,제료이유연구발현적단대신임、단대구통대과문화단대공향심지모식적영향현저외,본문인입적신적변량개체문화지력,개체개치관여기업개치관적계합도,단대학습여배훈야대과문화단대공향심지모식구건야유현저적정향영향,차영향정도교대;최후위요이상영향인소,제출료구건과문화단대공향심지모식적구체건의화조시.
