中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
19期
87-93,108
,共8页
政府治理%人力资源管理%党政干部选任
政府治理%人力資源管理%黨政榦部選任
정부치리%인력자원관리%당정간부선임
干部选拔任用方面的不正之风是中共中央近期反腐的重点之一,而且在少数地方、部门呈现蔓延扩展之势,这将会严重削弱执政党的执政能力.为什么会存在干部选任方面的不正之风?表面上是地方党委"把关不严、管人不力",实则上是制度方面尚存一些漏洞.那么,如何才能扎紧干部选任方面的制度"笼子"呢?本文结合现代人力资源管理理论、政府治理理论,从"选人、用人、管人、育人"四个方面,试图提出党政干部选任制度深化改革的思路框架.
榦部選拔任用方麵的不正之風是中共中央近期反腐的重點之一,而且在少數地方、部門呈現蔓延擴展之勢,這將會嚴重削弱執政黨的執政能力.為什麽會存在榦部選任方麵的不正之風?錶麵上是地方黨委"把關不嚴、管人不力",實則上是製度方麵尚存一些漏洞.那麽,如何纔能扎緊榦部選任方麵的製度"籠子"呢?本文結閤現代人力資源管理理論、政府治理理論,從"選人、用人、管人、育人"四箇方麵,試圖提齣黨政榦部選任製度深化改革的思路框架.
간부선발임용방면적불정지풍시중공중앙근기반부적중점지일,이차재소수지방、부문정현만연확전지세,저장회엄중삭약집정당적집정능력.위십요회존재간부선임방면적불정지풍?표면상시지방당위"파관불엄、관인불력",실칙상시제도방면상존일사루동.나요,여하재능찰긴간부선임방면적제도"롱자"니?본문결합현대인력자원관리이론、정부치리이론,종"선인、용인、관인、육인"사개방면,시도제출당정간부선임제도심화개혁적사로광가.
