中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
19期
80-86
,共7页
人才激励政策%基层一线、艰苦地区和岗位%人才流动
人纔激勵政策%基層一線、艱苦地區和崗位%人纔流動
인재격려정책%기층일선、간고지구화강위%인재류동
激励人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动具有重大现实及深远历史意义,是一项长效的制度安排.经过多年发展,我国引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动的激励政策机制逐步形成并产生了明显成效,但面对新时期的发展需要,仍需要健全完善激励制度体系,进一步强化人才到基层一线、艰苦地区和岗位流动及就业的驱动力.
激勵人纔嚮基層一線、艱苦地區和崗位流動具有重大現實及深遠歷史意義,是一項長效的製度安排.經過多年髮展,我國引導人纔嚮基層一線、艱苦地區和崗位流動的激勵政策機製逐步形成併產生瞭明顯成效,但麵對新時期的髮展需要,仍需要健全完善激勵製度體繫,進一步彊化人纔到基層一線、艱苦地區和崗位流動及就業的驅動力.
격려인재향기층일선、간고지구화강위류동구유중대현실급심원역사의의,시일항장효적제도안배.경과다년발전,아국인도인재향기층일선、간고지구화강위류동적격려정책궤제축보형성병산생료명현성효,단면대신시기적발전수요,잉수요건전완선격려제도체계,진일보강화인재도기층일선、간고지구화강위류동급취업적구동력.
