中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
19期
72-79
,共8页
倪清%孙丽丽%王成城%杜鹏程
倪清%孫麗麗%王成城%杜鵬程
예청%손려려%왕성성%두붕정
组织身份差异%老年人力资源%市场开发
組織身份差異%老年人力資源%市場開髮
조직신빈차이%노년인력자원%시장개발
组织是市场开发的主体.本文基于组织身份理论,在分析当前开发我国老年人力资源市场紧迫性的基础上,探讨政府、企业、教育组织、社区社会组织和劳务中介组织与老年人力资源市场开发的关系以及在开发过程中面临的挑战.最后提出各市场参与主体应转变开发方式,适时进行"智慧变革",构建"智慧老年"人力资源市场开发模式,实现老年人力资源开发的可持续发展.
組織是市場開髮的主體.本文基于組織身份理論,在分析噹前開髮我國老年人力資源市場緊迫性的基礎上,探討政府、企業、教育組織、社區社會組織和勞務中介組織與老年人力資源市場開髮的關繫以及在開髮過程中麵臨的挑戰.最後提齣各市場參與主體應轉變開髮方式,適時進行"智慧變革",構建"智慧老年"人力資源市場開髮模式,實現老年人力資源開髮的可持續髮展.
조직시시장개발적주체.본문기우조직신빈이론,재분석당전개발아국노년인력자원시장긴박성적기출상,탐토정부、기업、교육조직、사구사회조직화노무중개조직여노년인력자원시장개발적관계이급재개발과정중면림적도전.최후제출각시장삼여주체응전변개발방식,괄시진행"지혜변혁",구건"지혜노년"인력자원시장개발모식,실현노년인력자원개발적가지속발전.
