中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
19期
56-63
,共8页
工作自主性%工作投入%角色内绩效%角色外绩效%个体内变化
工作自主性%工作投入%角色內績效%角色外績效%箇體內變化
공작자주성%공작투입%각색내적효%각색외적효%개체내변화
本研究基于工作需求一资源模型,从工作绩效在个体内动态变化的视角,探讨了每天水平上工作自主性通过工作投入的中介作用对角色内和角色外绩效的影响.采用经验取样的研究方法,通过对65个研究对象连续测量15个工作日的调查,获得975份个体内数据.多层次分析结果显示:(1)每日工作自主性对当天工作投入具有显著正向影响;(2)每日工作投入对当天角色内和角色外绩效均有显著正向影响;(3)每日工作投入部分中介当天工作自主性与角色内绩效、角色外绩效之间的正向关系.最后,本研究结果对理论和管理实践的启示进行了讨论.
本研究基于工作需求一資源模型,從工作績效在箇體內動態變化的視角,探討瞭每天水平上工作自主性通過工作投入的中介作用對角色內和角色外績效的影響.採用經驗取樣的研究方法,通過對65箇研究對象連續測量15箇工作日的調查,穫得975份箇體內數據.多層次分析結果顯示:(1)每日工作自主性對噹天工作投入具有顯著正嚮影響;(2)每日工作投入對噹天角色內和角色外績效均有顯著正嚮影響;(3)每日工作投入部分中介噹天工作自主性與角色內績效、角色外績效之間的正嚮關繫.最後,本研究結果對理論和管理實踐的啟示進行瞭討論.
본연구기우공작수구일자원모형,종공작적효재개체내동태변화적시각,탐토료매천수평상공작자주성통과공작투입적중개작용대각색내화각색외적효적영향.채용경험취양적연구방법,통과대65개연구대상련속측량15개공작일적조사,획득975빈개체내수거.다층차분석결과현시:(1)매일공작자주성대당천공작투입구유현저정향영향;(2)매일공작투입대당천각색내화각색외적효균유현저정향영향;(3)매일공작투입부분중개당천공작자주성여각색내적효、각색외적효지간적정향관계.최후,본연구결과대이론화관리실천적계시진행료토론.
