南方农机
南方農機
남방농궤
South Agricultural Machinery
2015年
10期
20-21
,共2页
85后知识人才%以人为本%导师制度
85後知識人纔%以人為本%導師製度
85후지식인재%이인위본%도사제도
为了适应新形势下茶企发展,企业对知识人才的需求更为明显.本文以福建茶企为例,就企业如何留住85后知识人才进行分析,为促进福建茶企一带一路的发展提供参考.
為瞭適應新形勢下茶企髮展,企業對知識人纔的需求更為明顯.本文以福建茶企為例,就企業如何留住85後知識人纔進行分析,為促進福建茶企一帶一路的髮展提供參攷.
위료괄응신형세하다기발전,기업대지식인재적수구경위명현.본문이복건다기위례,취기업여하류주85후지식인재진행분석,위촉진복건다기일대일로적발전제공삼고.
