新世纪图书馆
新世紀圖書館
신세기도서관
New Century Library
2015年
9期
51-55,64
,共6页
公共图书馆%从业人员%聚类分析%因子分析%绩效评价
公共圖書館%從業人員%聚類分析%因子分析%績效評價
공공도서관%종업인원%취류분석%인자분석%적효평개
论文根据信息化环境下公共图书馆从业人员的特点,来选取公共图书馆从业人员绩效评价指标,并运用聚类分析和因子分析建立公共图书馆从业人员绩效评价模型,结合调查数据的分析与实证检验,结果发现工作业绩、能力指标、思想品质、工作态度这四个公因子都是影响公共图书馆从业人员绩效评价的关键指标,这些指标可为制定科学合理的公共图书馆从业人员绩效评价体系提供参考.
論文根據信息化環境下公共圖書館從業人員的特點,來選取公共圖書館從業人員績效評價指標,併運用聚類分析和因子分析建立公共圖書館從業人員績效評價模型,結閤調查數據的分析與實證檢驗,結果髮現工作業績、能力指標、思想品質、工作態度這四箇公因子都是影響公共圖書館從業人員績效評價的關鍵指標,這些指標可為製定科學閤理的公共圖書館從業人員績效評價體繫提供參攷.
논문근거신식화배경하공공도서관종업인원적특점,래선취공공도서관종업인원적효평개지표,병운용취류분석화인자분석건립공공도서관종업인원적효평개모형,결합조사수거적분석여실증검험,결과발현공작업적、능력지표、사상품질、공작태도저사개공인자도시영향공공도서관종업인원적효평개적관건지표,저사지표가위제정과학합리적공공도서관종업인원적효평개체계제공삼고.
