中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
19期
19-23
,共5页
跨文化团队%电子领导力%团队有效性
跨文化糰隊%電子領導力%糰隊有效性
과문화단대%전자령도력%단대유효성
随着跨文化团队不断涌现,跨文化合作的重要性生日益凸显.如何克服文化差异,提高团队有效性受到了很多学者的关注.本文以适应性结构理论为基础,构建了电子领导力对团队有效性影响的模型,探讨了电子领导力是如何通过作用于跨文化团队互动过程中的跨文化交流、信任建立、冲突管理,进而影响跨文化团队的有效性;最后,针对电子领导力发挥作用的过程,提出了提升电子领导力以促进团队有效性的建议.
隨著跨文化糰隊不斷湧現,跨文化閤作的重要性生日益凸顯.如何剋服文化差異,提高糰隊有效性受到瞭很多學者的關註.本文以適應性結構理論為基礎,構建瞭電子領導力對糰隊有效性影響的模型,探討瞭電子領導力是如何通過作用于跨文化糰隊互動過程中的跨文化交流、信任建立、遲突管理,進而影響跨文化糰隊的有效性;最後,針對電子領導力髮揮作用的過程,提齣瞭提升電子領導力以促進糰隊有效性的建議.
수착과문화단대불단용현,과문화합작적중요성생일익철현.여하극복문화차이,제고단대유효성수도료흔다학자적관주.본문이괄응성결구이론위기출,구건료전자령도력대단대유효성영향적모형,탐토료전자령도력시여하통과작용우과문화단대호동과정중적과문화교류、신임건립、충돌관리,진이영향과문화단대적유효성;최후,침대전자령도력발휘작용적과정,제출료제승전자령도력이촉진단대유효성적건의.
