CAJ | 학술논문

知识经济时代，人力资本增值目标往往优于资本增值目标，因而需要从一个新的视角去关注和审视垄断型企业高管的薪酬激励问题。基于企业战略框架下构建的企业高管薪酬激励机制，有助于支撑垄断型企业战略的实现，当前垄断型企业高管薪酬激励存在的最大也是最关键的问题是其薪酬激励与企业战略的不匹配。文章以企业战略视角为研究基点，分析垄断型企业高管薪酬激励战略框架的构建和变革趋势。
지식경제시대，인력자본증치목표왕왕우우자본증치목표，인이수요종일개신적시각거관주화심시롱단형기업고관적신수격려문제。기우기업전략광가하구건적기업고관신수격려궤제，유조우지탱롱단형기업전략적실현，당전롱단형기업고관신수격려존재적최대야시최관건적문제시기신수격려여기업전략적불필배。문장이기업전략시각위연구기점，분석롱단형기업고관신수격려전략광가적구건화변혁추세。