现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
Modern Management Science
2015年
11期
24-26
,共3页
邱保印%马德%叶陈刚
邱保印%馬德%葉陳剛
구보인%마덕%협진강
管理层权力%货币薪酬%公司业绩
管理層權力%貨幣薪酬%公司業績
관리층권력%화폐신수%공사업적
文章选取2010年~2013年A股上市公司数据对在薪酬制定方面管理层权力的影响进行实证检验，研究发现，管理层权力越大，管理层的货币薪酬就越高，而管理层的货币薪酬与公司业绩存在着非对称性，管理层的货币薪酬与盈利业绩的比较敏感度，而与亏损业绩敏感度比较低，说明了管理层权力使得薪酬的制定更有利于管理层的自身利益最大化，最终削弱了薪酬激励效果。
文章選取2010年~2013年A股上市公司數據對在薪酬製定方麵管理層權力的影響進行實證檢驗，研究髮現，管理層權力越大，管理層的貨幣薪酬就越高，而管理層的貨幣薪酬與公司業績存在著非對稱性，管理層的貨幣薪酬與盈利業績的比較敏感度，而與虧損業績敏感度比較低，說明瞭管理層權力使得薪酬的製定更有利于管理層的自身利益最大化，最終削弱瞭薪酬激勵效果。
문장선취2010년~2013년A고상시공사수거대재신수제정방면관리층권력적영향진행실증검험，연구발현，관리층권력월대，관리층적화폐신수취월고，이관리층적화폐신수여공사업적존재착비대칭성，관리층적화폐신수여영리업적적비교민감도，이여우손업적민감도비교저，설명료관리층권력사득신수적제정경유리우관리층적자신이익최대화，최종삭약료신수격려효과。
