CAJ | 학술논문

组织结构扁平化是现代企业发展的必然趋势，对企业的高层管理者具有十分重要的影响。组织结构扁平化为高层管理者创造了机遇，也使高层管理者的管理角色发生了转变，改变了高层管理者的权力、责任和利益关系，使高层管理者进入职业高原期，职业发展受到限制。为此，应组建高层管理团队，采用项目化管理模式，实施水平晋升及宽带薪酬策略，帮助高层管理者面对各种挑战。
조직결구편평화시현대기업발전적필연추세，대기업적고층관리자구유십분중요적영향。조직결구편평화위고층관리자창조료궤우，야사고층관리자적관리각색발생료전변，개변료고층관리자적권력、책임화이익관계，사고층관리자진입직업고원기，직업발전수도한제。위차，응조건고층관리단대，채용항목화관리모식，실시수평진승급관대신수책략，방조고층관리자면대각충도전。