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Academic Forum
2015年
8期
31-36
,共6页
真实型领导%主动行为%心理资本%传统性
真實型領導%主動行為%心理資本%傳統性
진실형령도%주동행위%심리자본%전통성
知识经济时代组织需要更为有效的领导风格激发下属的主动性以应对不确定的外界环境.文章通过对470个组织雇员有效调查数据实证探究真实型领导对下属主动行为的影响机制,结合结构方程模型及层级回归分析,结果显示:真实型领导能够显著正向影响下属主动行为;下属心理资本在真实型领导与下属主动行为关系间起部分中介作用;传统性在心理资本与主动行为关系中起显著负向调节作用.最后,讨论了研究结论与启示,并指出未来的研究方向.
知識經濟時代組織需要更為有效的領導風格激髮下屬的主動性以應對不確定的外界環境.文章通過對470箇組織僱員有效調查數據實證探究真實型領導對下屬主動行為的影響機製,結閤結構方程模型及層級迴歸分析,結果顯示:真實型領導能夠顯著正嚮影響下屬主動行為;下屬心理資本在真實型領導與下屬主動行為關繫間起部分中介作用;傳統性在心理資本與主動行為關繫中起顯著負嚮調節作用.最後,討論瞭研究結論與啟示,併指齣未來的研究方嚮.
지식경제시대조직수요경위유효적령도풍격격발하속적주동성이응대불학정적외계배경.문장통과대470개조직고원유효조사수거실증탐구진실형령도대하속주동행위적영향궤제,결합결구방정모형급층급회귀분석,결과현시:진실형령도능구현저정향영향하속주동행위;하속심리자본재진실형령도여하속주동행위관계간기부분중개작용;전통성재심리자본여주동행위관계중기현저부향조절작용.최후,토론료연구결론여계시,병지출미래적연구방향.
