企业技术开发（学术版）
企業技術開髮（學術版）
기업기술개발（학술판）
Technological Development of Enterprise
2015年
8期
74-76
,共3页
平衡计分卡%关键绩效指标%考核激励创新
平衡計分卡%關鍵績效指標%攷覈激勵創新
평형계분잡%관건적효지표%고핵격려창신
文章通过对平衡计分卡理论和关键绩效指标(KPI)理论的回顾与梳理,在考核激励理论指导下,通过问卷访谈调研等方法,针对总部—分销型企业当前在考核激励方面存在的问题及原因,借鉴案例企业和行业内外其它企业的相关经验,设计出了一套服务于企业战略目标的前瞻性考核激励创新机制.
文章通過對平衡計分卡理論和關鍵績效指標(KPI)理論的迴顧與梳理,在攷覈激勵理論指導下,通過問捲訪談調研等方法,針對總部—分銷型企業噹前在攷覈激勵方麵存在的問題及原因,藉鑒案例企業和行業內外其它企業的相關經驗,設計齣瞭一套服務于企業戰略目標的前瞻性攷覈激勵創新機製.
문장통과대평형계분잡이론화관건적효지표(KPI)이론적회고여소리,재고핵격려이론지도하,통과문권방담조연등방법,침대총부—분소형기업당전재고핵격려방면존재적문제급원인,차감안례기업화행업내외기타기업적상관경험,설계출료일투복무우기업전략목표적전첨성고핵격려창신궤제.
