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BUSINESS
2015年
31期
45,21
,共2页
职工培训%经济效益%有机结合%绩效考核
職工培訓%經濟效益%有機結閤%績效攷覈
직공배훈%경제효익%유궤결합%적효고핵
随着社会经济的不断发展进步, 我国人民群众的素养和道德水平也有了很大提高. 加强员工职业培训, 帮助员工认识自身存在的问题和不足, 与企业文化紧密融合, 为企业奉献自身力量是人才培养和管理的重要目标. 当前, 电力企业内部面临着职工整体素养有待提高的窘境, 迫切需要从专业知识到安全生产知识乃至职业道德规范的全方位系统化培训和管理. 基于此, 本文首先就目前电力企业职工培训面临的问题和不足出发, 进行细致地分析, 结合企业发展需求, 提出适合长久发展的培训管理改革方案, 从而将职工培训管理与企业经济效益的提升有机结合起来.
隨著社會經濟的不斷髮展進步, 我國人民群衆的素養和道德水平也有瞭很大提高. 加彊員工職業培訓, 幫助員工認識自身存在的問題和不足, 與企業文化緊密融閤, 為企業奉獻自身力量是人纔培養和管理的重要目標. 噹前, 電力企業內部麵臨著職工整體素養有待提高的窘境, 迫切需要從專業知識到安全生產知識迺至職業道德規範的全方位繫統化培訓和管理. 基于此, 本文首先就目前電力企業職工培訓麵臨的問題和不足齣髮, 進行細緻地分析, 結閤企業髮展需求, 提齣適閤長久髮展的培訓管理改革方案, 從而將職工培訓管理與企業經濟效益的提升有機結閤起來.
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