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상
BUSINESS
2015年
31期
40-41
,共2页
工作压力%压力源%员工行为
工作壓力%壓力源%員工行為
공작압력%압력원%원공행위
员工压力问题在当今社会许多行业中已受到普遍关注. 工作压力影响员工的身体健康, 影响远员工的工作行为和工作绩效.尤其是对于保险销售员工而言, 由于行业特点和工作本身的特点, 工作调整性强, 工作压力大, 员工流动性强. 如何队压力进行有效的管理, 以提升其工作绩效, 改善员工行为, 极具现实意义.基于国内外学者在压力源、 员工行为领域的研究成果等相关理论基础, 本文首先构建了中国人寿保险公司保险销售员工的工作压力对员工行为的影响模型, 然后通过发放调查问卷的方式收集有关数据, 对数据进行处理, 验证了员工压力与员工行为之间存在相关关系, 二者间呈倒U形关系, 研究证明, 对员工现有行为产生影响的主要压力源有组织角色、 组织结构与组织风格、 组织中人际关系. 最后, 根据研究结论, 从缓解角色压力, 缓解组织结构与组织风格压力, 缓解组织中人际关系压力三个方面提出相应的管理措施.
員工壓力問題在噹今社會許多行業中已受到普遍關註. 工作壓力影響員工的身體健康, 影響遠員工的工作行為和工作績效.尤其是對于保險銷售員工而言, 由于行業特點和工作本身的特點, 工作調整性彊, 工作壓力大, 員工流動性彊. 如何隊壓力進行有效的管理, 以提升其工作績效, 改善員工行為, 極具現實意義.基于國內外學者在壓力源、 員工行為領域的研究成果等相關理論基礎, 本文首先構建瞭中國人壽保險公司保險銷售員工的工作壓力對員工行為的影響模型, 然後通過髮放調查問捲的方式收集有關數據, 對數據進行處理, 驗證瞭員工壓力與員工行為之間存在相關關繫, 二者間呈倒U形關繫, 研究證明, 對員工現有行為產生影響的主要壓力源有組織角色、 組織結構與組織風格、 組織中人際關繫. 最後, 根據研究結論, 從緩解角色壓力, 緩解組織結構與組織風格壓力, 緩解組織中人際關繫壓力三箇方麵提齣相應的管理措施.
원공압력문제재당금사회허다행업중이수도보편관주. 공작압력영향원공적신체건강, 영향원원공적공작행위화공작적효.우기시대우보험소수원공이언, 유우행업특점화공작본신적특점, 공작조정성강, 공작압력대, 원공류동성강. 여하대압력진행유효적관리, 이제승기공작적효, 개선원공행위, 겁구현실의의.기우국내외학자재압력원、 원공행위영역적연구성과등상관이론기출, 본문수선구건료중국인수보험공사보험소수원공적공작압력대원공행위적영향모형, 연후통과발방조사문권적방식수집유관수거, 대수거진행처리, 험증료원공압력여원공행위지간존재상관관계, 이자간정도U형관계, 연구증명, 대원공현유행위산생영향적주요압력원유조직각색、 조직결구여조직풍격、 조직중인제관계. 최후, 근거연구결론, 종완해각색압력, 완해조직결구여조직풍격압력, 완해조직중인제관계압력삼개방면제출상응적관리조시.
