管理观察
管理觀察
관리관찰
Management Observer
2015年
24期
126-127
,共2页
激励理论%企业管理%重要性%应用方法
激勵理論%企業管理%重要性%應用方法
격려이론%기업관리%중요성%응용방법
企业想要将人才的潜能充分的挖掘出来，使企业生产经营的各个要素得到最佳的优化组合就应当在管理的过程中秉承“以人为本”的理念，通过研究激励理论在企业管理中的运用，寻找到运用激励理论的原则及合理方式，使得管理过程中运用激励手段之后，企业员工能够得到工作积极性的调动，从而提升组织效率，便于企业人力资源方面的管理。
企業想要將人纔的潛能充分的挖掘齣來，使企業生產經營的各箇要素得到最佳的優化組閤就應噹在管理的過程中秉承“以人為本”的理唸，通過研究激勵理論在企業管理中的運用，尋找到運用激勵理論的原則及閤理方式，使得管理過程中運用激勵手段之後，企業員工能夠得到工作積極性的調動，從而提升組織效率，便于企業人力資源方麵的管理。
기업상요장인재적잠능충분적알굴출래，사기업생산경영적각개요소득도최가적우화조합취응당재관리적과정중병승“이인위본”적이념，통과연구격려이론재기업관리중적운용，심조도운용격려이론적원칙급합리방식，사득관리과정중운용격려수단지후，기업원공능구득도공작적겁성적조동，종이제승조직효솔，편우기업인력자원방면적관리。
