中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
18期
47-52
,共6页
关键成功要素%目标管理法%中层管理人员%考核评价体系
關鍵成功要素%目標管理法%中層管理人員%攷覈評價體繫
관건성공요소%목표관리법%중층관리인원%고핵평개체계
考核评价体系是一种行为信号,是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的.本文结合某国有企业实际,运用关键成功要素(KSF)和目标管理法(MBO),提出了国有企业中层管理人员六个角色特征和三方面履行职责的关键成功要素,研究设计了中层管理人员考核评价体系,并运用权重因子分析法科学设定了指标的权重,对国有企业中层管理人员考核评价体系的建立具有现实的应用前景和借鉴意义.
攷覈評價體繫是一種行為信號,是被攷評者承擔的工作職責與內容的定量或定性化標的.本文結閤某國有企業實際,運用關鍵成功要素(KSF)和目標管理法(MBO),提齣瞭國有企業中層管理人員六箇角色特徵和三方麵履行職責的關鍵成功要素,研究設計瞭中層管理人員攷覈評價體繫,併運用權重因子分析法科學設定瞭指標的權重,對國有企業中層管理人員攷覈評價體繫的建立具有現實的應用前景和藉鑒意義.
고핵평개체계시일충행위신호,시피고평자승담적공작직책여내용적정량혹정성화표적.본문결합모국유기업실제,운용관건성공요소(KSF)화목표관리법(MBO),제출료국유기업중층관리인원륙개각색특정화삼방면리행직책적관건성공요소,연구설계료중층관리인원고핵평개체계,병운용권중인자분석법과학설정료지표적권중,대국유기업중층관리인원고핵평개체계적건립구유현실적응용전경화차감의의.
