中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
18期
75-85
,共11页
职业适应性%职业发展管理%案例研究
職業適應性%職業髮展管理%案例研究
직업괄응성%직업발전관리%안례연구
本文采用案例研究的方法,选取国内一家大型石油制造业企业作为研究对象,以职业适应性理论为基础,探索了新生代员工的员工职业适应性的现状及影响要素,并尝试建立职业发展管理与职业成功之间的通道.通过对研究对象的现有问题进行诊断,针对现有理论的不足给出了建议和补充,希望促进职业适应性理论在中国企业管理实践中的应用.
本文採用案例研究的方法,選取國內一傢大型石油製造業企業作為研究對象,以職業適應性理論為基礎,探索瞭新生代員工的員工職業適應性的現狀及影響要素,併嘗試建立職業髮展管理與職業成功之間的通道.通過對研究對象的現有問題進行診斷,針對現有理論的不足給齣瞭建議和補充,希望促進職業適應性理論在中國企業管理實踐中的應用.
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