活力
活力
활력
HUOLI
2015年
15期
52-53
,共2页
医院%人力资源%管理建议
醫院%人力資源%管理建議
의원%인력자원%관리건의
人力资源是具有可持续的核心竞争力的来源,是物质资源所无法比拟和替代的. 医院改[]革实践证明,要想在激烈的市场中获得竞争优势,必须把人力资源作为医院的战略资源,进行有效的开发和管理.
人力資源是具有可持續的覈心競爭力的來源,是物質資源所無法比擬和替代的. 醫院改[]革實踐證明,要想在激烈的市場中穫得競爭優勢,必鬚把人力資源作為醫院的戰略資源,進行有效的開髮和管理.
인력자원시구유가지속적핵심경쟁력적래원,시물질자원소무법비의화체대적. 의원개[]혁실천증명,요상재격렬적시장중획득경쟁우세,필수파인력자원작위의원적전략자원,진행유효적개발화관리.
